Herman Miller任命Cheryl Kern为公司多元化、平等性和包容性部门副总裁

Herman Miller（纳斯达克代码：HMLR）今日正式宣布，由Cheryl Kern担任公司多元化、平等性和包容性部门（DEI）副总裁一职。在这个岗位上，Kern将负责制定Herman Miller Group的全球DEI战略，并将各项DEI举措与公司的目标和价值观紧密联系在一起。她将指导各项举措、计划和沟通手段，将DEI融入整个Herman Miller的全球运营，包括招聘与人才开发战略、领导开发与规划、供应商多元化和平等性团队指南。她还将与执行领导层合作，确保企业重点关注平等性，并将成为由公司总裁兼首席执行官Andi Owen担任主席的Herman Miller多元化与包容性执行委员会的成员。

此前，Kern曾是洛克希德·马丁公司董事，负责该公司全球多元化与包容性工作，她大力推进多元化和包容性，认为这是业务与人才发展的必行之举。她是一位经验丰富的高层管理人员，在制造、分销和包装消费品行业有着跨领域的专业知识。Kern被《Black Enterprise》杂志评选为美国企业的优秀多元化高管，曾获得多元化冠军奖，并曾被授予多元化敬意奖，还被《Diversity Global》杂志选入多元化与包容性全球十佳领导。作为一位深谋远虑的领导人，她曾与我们在美洲、亚洲、欧洲及澳洲的利益相关者合作，有针对性地制定国内包容性解决方案。Kern经常受邀就各种复杂的多元化与包容性挑战发表意见；包括她对新冠疫情和种族不平等问题的最新看法，即此次福布斯邀请其就当前疫情和形形色色的社区所面临的现实情况分享的观点。

“在全球多元化、平等性和包容性工作方面，Cheryl是一位雷厉风行和经验丰富的领导，”Owen介绍：“她能加入我们的团队，帮助我们引导纵跨全球的Herman Miller Group的DEI工作走上一个新的台阶，我深感激动。”

此次任命是Herman Miller在公司内部、整个行业、以及我们生活和工作所在的社区进一步推行多元化、平等性和包容性的一系列行动中的最新动作。其他重大行动还包括就多元化与包容性签署落实CEO行动令、宣布美国选举日为带薪休假日，方便员工投票和回馈社区、围绕种族平等性举办由员工组织的开放性论坛、发起全方面培训，重点解决公司历史上形成的各种偏见、重新组建了平等性团队，使其与我们的公司战略和领导团队保持一致、并且调整了公司捐赠方向，直接支持那些和我们一样矢志追求公平正义的慈善机构。我们的DEI行动与承诺完整列表详见hermanmiller.com/equity。

媒体联系人：media_relations@hermanmiller.com

关于Herman Miller
Herman Miller是全球知名的设计行业领袖。自1905年成立至今，公司以解决问题为导向的创新设计和家具一直在激励各行各业的人们在其生活、工作、学习、治疗、电竞的领域中发挥其最大潜能。2018年，Herman Miller成立了Herman Miller Group，主要由我们精选的 一系列 互补互利的品牌家族构成， 其中 包括：Colebrook Bosson Saunders、Design Within Reach、Geiger、HAY、Maars Living Walls、Maharam、 naughtone和Nemschoff。 在我们的共同目标——为人类幸福而设计——的指导下，Herman Miller Group在为客户打造理想工作场所的同时，致力于为所有人创造 一个更平等、更具可持续性的未来 。 如需了解更多详情，敬请访问： www.hermanmiller.com/about-us。