Andi Owen di Herman Miller firma l'impegno CEO Action for Diversity and Inclusion™

Il presidente e amministratore delegato di Herman Miller, Andi Owen, ha recentemente firmato l’impegno CEO Action for Diversity and Inclusion™ (Azione del CEO), come hanno già fatto oltre 1.100 altri dirigenti di 85 settori impegnati nel promuovere obiettivi di diversità e inclusione. 

L'azienda ha inoltre aderito a una serie di impegni relativi alla diversità, all'equità e all'inclusione in tre aree chiave: azienda, settore e comunità.

"In Herman Miller abbiamo sempre creduto nell’importanza della diversità e vogliamo essere una comunità inclusiva. Con le ingiustizie razziali e la giustizia sociale sempre più al centro dell’attenzione delle aziende di tutto il mondo, abbiamo esaminato attentamente il modo in cui stiamo mettendo in pratica le nostre convinzioni su diversità, equità e inclusione", ha dichiarato Owen. “L’impegno all’Azione del CEO, unitamente a una serie di impegni aziendali, ci farà progredire nel nostro percorso verso un cambiamento positivo”. 

L'impegno all'Azione del CEO è incentrato su quattro elementi: coltivare la fiducia nei luoghi di lavoro; implementare e/o espandere la formazione sui preconcetti inconsapevoli; condividere le migliori prassi, insieme a quelle rivelatesi di scarso successo; creare e condividere piani strategici di inclusione e di diversità con il Consiglio di Amministrazione (o gli equivalenti organi direttivi). La coalizione è il più grande impegno aziendale guidato dai CEO per promuovere la diversità e l'inclusione nell'ambiente di lavoro.

Herman Miller ha già fatto progressi nelle principali categorie di questo impegno. Con il sostegno e il coinvolgimento del suo Consiglio di Amministrazione, Herman Miller applicherà questi impegni mentre lavora per diventare più diversificata, equa e inclusiva.

L'azienda ha recentemente introdotto una serie di corsi di formazione online interni della durata di 12 settimane per i suoi dipendenti; il titolo della serie è Questa è la LENTE: Ridisegnare il nostro futuro attraverso l'ascolto, il potenziamento delle narrazioni e la comunicazione. L’obiettivo di questa serie è di fornire un’opportunità per aprire un dialogo sulle ingiustizie razziali, istruirsi a vicenda, porre domande, acquisire nuove prospettive e crescere attraverso l’ascolto. 

L'azienda ha inoltre recentemente annunciato che a partire dal 3 novembre 2020, l'Election Day sarà considerato una giornata festiva aziendale retribuita per i dipendenti con sede negli Stati Uniti. Al di fuori degli Stati Uniti, questa giornata sarà riconosciuta come una giornata globale di servizio per la comunità. Questa decisione consente ai dipendenti di difendere ciò in cui credono e far sentire la loro voce per dar vita al cambiamento tramite il voto. 

"Stiamo lavorando per creare un ambiente equo che crei maggiori opportunità per la comunità nera e per altri gruppi sottorappresentati", ha continuato Owen. "Questi impegni ci spingeranno ad andare avanti, mentre cerchiamo di ridisegnare il nostro futuro". 

Contatto per la stampa: media_relations@hermanmiller.com

Informazioni su Herman Miller 
Herman Miller è un fornitore di arredi e di tecnologie e servizi correlati, riconosciuto a livello mondiale.  Fin dalla sua fondazione, nel 1905, l’azienda si è affidata a un design innovativo per aiutare le persone a fare grandi cose. Il leader mondiale del design è cresciuto fino a diventare Herman Miller Group, una famiglia di marchi che, insieme, offrono una varietà di prodotti per ambienti in cui le persone vivono, studiano, lavorano e ritrovano il loro benessere. La famiglia di marchi include Colebrook Bosson Saunders, Design Within Reach, Geiger, HAY, Maars Living Walls, Maharam, naughtone, Nemschoff ed Herman Miller. Per maggiori informazioni visitare www.hermanmiller.com/about-us