Andi Owen, de Herman Miller, signe l’engagement « CEO Action for Diversity and Inclusion™ »

Le Président-directeur général de Herman Miller, Andi Owen, a récemment signé l’engagement « CEO Action for Diversity and Inclusion™ » (CEO Action), rejoignant ainsi plus de 1100 autres leaders de 85 secteurs d'activité, qui se sont engagés à faire progresser les objectifs de diversité et d’inclusion. 

L’entreprise a également publié une série d’engagements liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans trois domaines clés : l’entreprise, l’industrie et les communautés.

« Chez Herman Miller, nous avons toujours cru au pouvoir de la diversité et nous aspirons à être une communauté inclusive. À l'heure où les inégalités raciales et la justice sociale font l’objet d’une attention accrue dans les sociétés et entreprises du monde entier, nous avons examiné de près la façon dont nous mettons en pratique nos convictions sur la diversité, l’équité et l’inclusion », a déclaré Owen. « L’engagement ‘CEO Action’, ainsi que la série d’engagements de notre entreprise, nous permettront de progresser dans notre quête d'un changement positif. » 

L’engagement « CEO Action » s’articule autour de quatre axes : cultiver la confiance sur le lieu de travail ; former ou sensibiliser davantage à la thématique des préjugés inconscients ; partager les meilleures pratiques – mais aussi celles qui n'ont pas fonctionné ; et créer des plans stratégiques d’inclusion et de diversité qui seront communiqués au conseil d’administration (ou à des organes directeurs équivalents). Cette coalition est le plus grand engagement commercial dirigé par des PDG pour faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Herman Miller a déjà progressé dans ces principales catégories d’engagement. Avec le soutien et la mobilisation de son conseil d’administration, Herman Miller utilisera ces engagements pour devenir plus diversifié, équitable et inclusif.

L’entreprise a récemment lancé une série éducative en ligne à l'attention de ses employés. D'une durée de 12 semaines, elle s'intitule « This Is the LENS: Redesigning Our Future through Listening, Empowering Narratives, and Speaking Up. » (traduction ad hoc : Voici LENS : Repenser notre avenir grâce à l’Écoute, les Récits d’Autonomisation et la Prise de parole). Le but de cette série est de donner l’occasion d’initier un dialogue autour des injustices raciales, de s’éduquer les uns les autres, de poser des questions, d'obtenir de nouvelles perspectives et de se perfectionner grâce à l'écoute. 

L’entreprise a aussi récemment annoncé qu’à compter du 3 novembre 2020, l’Election Day serait un jour férié rémunéré pour ses employés basés aux États-Unis. En dehors des États-Unis, cette journée sera reconnue comme une journée mondiale de service communautaire. Cette décision permettra aux employés de défendre ce en quoi ils croient et d’utiliser leur droit de vote pour créer un changement par les urnes. 

« Nous travaillons à la création d’un environnement équitable qui crée de plus grandes opportunités pour la communauté noire et d’autres groupes sous-représentés », a poursuivi Owen. « Ces engagements nous feront progresser dans nos efforts pour repenser notre avenir. » 

Contact presse : media_relations@hermanmiller.com

À propos de Herman Miller 
La marque Herman Miller est mondialement reconnue comme fournisseur de mobilier et de technologies et services associés.  Depuis sa création en 1905, l’entreprise s’appuie sur des designs innovants pour aider les gens à réaliser de grandes choses. Le leader mondial du design est devenu Herman Miller Group, une famille de marques proposant une grande variété de produits pour des environnements dans lesquels les gens vivent, apprennent, travaillent et se soignent. La famille de marques comprend Colebrook Bosson Saunders, Design Within Reach, Geiger, HAY, Maars Living Walls, Maharam, naughtone, Nemschoff et Herman Miller. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.hermanmiller.com/about-us