Herman Miller choisit Andi Owen comme nouvelle présidente-directrice générale

Herman Miller, Inc. (Nasdaq : MLHR), entreprise mondiale spécialisée dans le design et la fabrication de mobilier, annonce aujourd’hui l’élection par son comité de direction d’Andi Owen au poste de présidente-directrice générale. Elle succèdera à Brian C. Walker à compter du 22 août 2018. Mme Owen rejoindra également le comité de direction de l’entreprise, à la même date. Elle rejoint Herman Miller après une carrière de 25 ans chez Gap, Inc., où elle occupait jusqu’à récemment les fonctions de présidente mondiale de la marque Banana Republic. Ses responsabilités s’étendaient à 11 000 employés répartis dans 600 magasins au travers de 27 pays. Sa nomination s’inscrit dans un processus de renouvellement de la direction annoncé antérieurement.

Le président du comité de direction, Michael A. Volkema, a déclaré : « Nous sommes profondément reconnaissants envers Brian pour son leadership et ses nombreux accomplissements au cours de sa longue carrière chez Herman Miller. L’entreprise reste alignée sur la stratégie qu’il a mise en place et grâce à laquelle, collectivement, nous avons fait grandir l’entreprise, accéléré sa croissance et développé nos capacités sur de multiples canaux. »

M. Volkema a jouté : « Sous la direction d’Andi, notre entreprise se saisira d’opportunités qui mèneront à sa croissance sur de nouveaux marchés, auprès des professionnels comme des consommateurs. Andi possède les compétences, le talent et l’expertise nécessaires à l'accomplissement de cette mission. Elle sait concrétiser le potentiel d’une marque en relevant les défis présentés par l’évolution des préférences et des habitudes de nos clients. C’est avec grand plaisir que nous l’accueillons parmi nous. »

Les compétences de Mme Owen sont parfaitement complémentaires de celles de l’équipe de direction d’Herman Miller, riche en expertise dans le domaine du mobilier professionnel, et dotée de capacités grandissantes sur le marché du détail. Sa carrière chez Gap, Inc. l’a amenée à s’occuper de nombreuses verticales et marques de l’entreprise. Elle a développé des compétences diversifiées qui s’alignent avec la direction stratégique aujourd’hui adoptée par Herman Miller, reliant la transformation numérique et omnicanale au design, au développement de produit et à la gestion de chaîne d’approvisionnement.

Art Peck, le président-directeur général de Gap, Inc., a déclaré « J’ai toute confiance en Andi et ses capacités. Elle ne compte plus ses réussites dans le portefeuille de marques de Gap, et je suis impatient de voir où sa vision et son leadership mèneront une marque emblématique comme Herman Miller à l’avenir. »

Parmi ses accomplissements figurent notamment le développement de nouvelles stratégies de croissance « digital first » , l’introduction d’approches novatrices sur le plan marketing et pour l’acquisition de clients, et l’expansion sur les marchés clés à l’international. Mme Owen est parvenue à d’impressionnants résultats en plaçant les employés et leurs talents au premier plan pour renforcer ses équipes. Son approche, basée sur des valeurs, est partagée chez Herman Miller.

Pour M. Walker : « Herman Miller n’a fait qu’effleurer la surface de ses capacités à s’emparer des opportunités de marché. Alliée à notre équipe de direction exceptionnelle, l’expérience d’un leader chevronné comme Andi élèvera notre famille de marques au niveau supérieur. C’est une période très stimulante pour l’entreprise, et je me ferai un plaisir de collaborer avec Andi pour assurer une transition tout en douceur. »

De son côté, Mme Owen a déclaré : « Herman Miller a la réputation d’être la meilleure marque de son secteur d’activité. C’est un privilège d’en prendre la direction et de pérenniser l’évolution de son portefeuille de marques de toute première classe. Je suis impatiente de travailler avec l’équipe de direction et l’entreprise dans son ensemble pour continuer à développer cet héritage d’innovation et d’excellence qui fait le cœur de la marque Herman Miller. »

Andi Owen–Parcours Professionnel
Andi Owen deviendra présidente-directrice générale d’Herman Miller et rejoindra le comité de direction de l’entreprise au 22 août 2018. De 2014 à 2017, Andi a assuré les fonctions de présidente mondiale de Banana Republic, une marque évaluée à 2,8 milliards de dollars. Elle a dirigé tous les aspects de cette division globale omnicanale de Gap, Inc.

Au cours de sa carrière chez Gap, Andi a :

• Dirigé – avec pleine responsabilité des résultats – la marque Banana Republic, évaluée à 2,8 milliards de dollars, avec plus de 600 magasins (incluant les concessions et autres points de ventes spécialisés ou franchisés) répartis dans 27 pays, des sites Web dans quatre pays et plus de 11 000 employés
• Dirigé la division Global Outlet de Gap, avec pleine responsabilité des résultats
• Développé une plateforme et une vision créative pour la marque en intégrant les retours des clients et des employés
• Restructuré les processus de la marque pour replacer la qualité au premier plan, pour valoriser les retours client et pour accélérer et assouplir la chaîne d’approvisionnement
• Introduit des stratégies novatrices pour le marketing et l’acquisition de nouveaux clients, mettant l’accent sur l’investissement numérique et social, le partenariat avec les influenceurs et le data mining
• Dirigé la transformation omnicanale complète de l’organisation et créé une structure, des processus et des stratégies de croissance « digital first », avec pour résultat des ventes en ligne et des bénéfices surpassant tant les prédictions que les standards du secteur
• Lancé les divisions Gap Factory Store en Chine et en Europe, rentables dès la première année
• Lancé la division Gap Factory Online, multipliant par deux les ventes et la croissance attendue au cours des six premiers mois
• Constitué une équipe de direction hautement performante, équilibrant les expertises externes et omnicanales/numériques en vue de modifier la culture de l’entreprise et de stimuler l’innovation

À ce jour, Mme Owen siège aux comités de direction de la Taylor Morrison Home Corporation (NYSE : TMHC), de Goal Five et de First Place for Youth, une organisation à but non lucratif qui agit en faveur des enfants placés en famille d’accueil. Elle est diplômée (BA) du College of William and Mary et de l’Advanced Management Program de la Harvard Business School.

À propos de Herman Miller
La marque Herman Miller est mondialement reconnue comme fournisseur de mobilier et de technologies et services associés. Établie dans l’ouest du Michigan, l’entreprise de 113 ans s’est toujours appuyée sur l’innovation dans le design pour résoudre les problèmes partout où les gens travaillent, vivent, apprennent ou guérissent. Plusieurs de ses designs emblématiques figurent dans les collections de musées à travers le monde entier. Par le passé, Herman Miller a reçu le Cooper Hewitt National Design Award de la Smithsonian Institution et a été classée en première place sur la liste « Brands that Inspire » de Contract Magazine pendant quatre années consécutives. Connue et respectée pour son leadership en matière de responsabilité sociale des entreprises, Herman Miller cumule de nombreuses récompenses pour le développement durable et l’inclusivité. La marque est arrivée en tête de l’index d’égalité dans les entreprises (Corporate Equality Index) de la Human Rights Foundation pendant 11 années consécutives. Au cours de l’année fiscale 2018, l’entreprise a généré 2,38 milliards de dollars de revenus et employé près de 8 000 personnes dans le monde. Herman Miller est cotée au NASDAQ Global Select Market sous le symbole MLHR.

Ce communiqué contient des déclarations prospectives au sens de l’article 27A du Securities Act de 1933 (États-Unis), tel que modifié, et de l’article 21E du Securities Exchange Act (États-Unis), tel que modifié. Ces déclarations sont fondées sur les croyances, hypothèses, attentes actuelles, estimations et prévisions de la direction concernant le secteur du mobilier de bureau, l’économie et l’entreprise en elle-même. L’anticipation, la conviction, la croyance, la certitude, l’estimation, l’attente, la prévision, la probabilité, les plans, les projets et autres possibilités exprimées sous différentes formes verbales et nominatives sont à considérer comme relevant de telles déclarations prospectives. Ces déclarations ne garantissent aucunement les performances futures, et impliquent un certain niveau de risque, d’incertitude et de présomptions dont l’opportunité, l’étendue, la probabilité et le degré d’occurrence sont difficiles à prédire. Ces risques comprennent, entre autres, le succès de notre stratégie de croissance ; le succès de nos initiatives visant à atteindre des objectifs de réduction des coûts à long terme ; l’emploi et la conjoncture économique générale ; le rythme de la reprise économique aux États-Unis et sur nos marchés internationaux ; l’augmentation des emplois de cadres ; la disposition de nos clients à entreprendre des dépenses en capital ; les types de produits achetés par les clients ; la pression concurrentielle exercée sur les prix ; la disponibilité et le prix des matières premières ; notre dépendance envers un nombre limité de fournisseurs ; notre capacité de développement international (compte tenu des risques liés à la conformité réglementaire et juridique et aux fluctuations monétaires connexes) ; les modifications futures de la législation fiscale ; l’interprétation de la législation fiscale actuelle ; notre capacité à augmenter les prix pour absorber les coûts supplémentaires des matières premières ; la santé financière de nos clients ; notre capacité à localiser de nouveaux studios de vente au détail ; notre capacité à négocier des conditions de location favorables pour les sites nouveaux et préexistants ; notre capacité à mettre en œuvre la transformation du portefeuille de nos studios ; notre capacité à attirer et à fidéliser nos dirigeants clés et autre personnel qualifié ; notre capacité d’innovation continue ; le succès de nos nouveaux produits ; notre capacité à satisfaire tous nos marchés ; nos acquisitions, désinvestissements ou alliances potentiels ; le rythme et le volume des marchés publics ; le résultat des litiges en cours ou des audits ou enquêtes gouvernementaux ; le risque politique sur les marchés que nous desservons ; et les autres risques identifiés dans nos dépôts auprès de la Securities and Exchange Commission (États-Unis). En conséquence, les résultats effectifs peuvent différer matériellement de ce que nous exprimons ou prévoyons. En outre, Herman Miller, Inc., ne s’engage aucunement à mettre à jour, modifier ou clarifier ces déclarations prospectives.