Herman Miller elige a Andi Owen como la nueva presidenta y directora general

Herman Miller, Inc. (Nasdaq: MLHR), diseñador y fabricante internacional de mobiliario, anunció hoy que la junta de directores ha elegido a Andi Owen como la nueva presidenta y directora general de la empresa que sucederá a Brian C. Walker a partir del 22 de agosto de 2018. Owen también integrará la junta de directores de la empresa a partir del 22 de agosto. Ingresa a Herman Miller luego de una trayectoria de 25 años en Gap Inc., donde desempeñaba el cargo de presidenta a nivel mundial de Banana Republic, a cargo de 11 000 empleados de más de 600 tiendas en 27 países. Esta designación forma parte del proceso de un plan ya anunciado de sucesión de liderazgo.

Michael A. Volkema, presidente de la junta de directores, afirmó: “Le agradecemos profundamente a Brian por su liderazgo y por los logros conseguidos durante su larga trayectoria en Herman Miller. La empresa aún tiene como prioridad la estrategia que implementó Brian, con la cual ha logrado desarrollar el negocio colectivamente, expandir la multicanalidad y acelerar el impulso positivo de la empresa.”

Volkema añadió: “Bajo el liderazgo de Andi, el negocio aprovechará oportunidades que impulsarán el crecimiento en nuevos mercados tanto para clientes de consumo como clientes de alquiler. Andi cuenta con los talentos, las aptitudes, la experiencia y los conocimientos adecuados para realizar esta misión. Sabe cómo aprovechar el potencial de una marca en medio de las preferencias y los hábitos cambiantes de los clientes. Nos complace darle la bienvenida.”

Las fortalezas de Owen se complementan perfectamente con el equipo de liderazgo de Herman Miller, conformado por profesionales con una vasta experiencia en mobiliario de alquiler y crecientes aptitudes de venta minorista. A lo largo de su carrera en Gap Inc., Owen ocupó puestos en diversos niveles jerárquicos y marcas dentro de la empresa. Ha desarrollado un conjunto diversificado de habilidades que están en consonancia con la dirección estratégica de Herman Miller y que incluyen desde la transformación digital y omnicanal hasta la gestión de diseño, desarrollo de productos y cadena de suministros.

Art Peck, presidente y director ejecutivo de Gap Inc., afirmó: “Confío en Andi y sus habilidades. Ha tenido una larga y exitosa trayectoria en toda la cartera de marcas de Gap, y me entusiasma ver a dónde logrará llevar en el futuro a la icónica marca de Herman Miller gracias a su visión y liderazgo.”

Entre sus logros, se destacan el desarrollo de nuevas estrategias de prioridad digital, la implementación de innovadoras estrategias de marketing y adquisición de nuevos clientes, y el impulso de una expansión global en mercados clave. Owen ha logrado resultados increíbles con un hincapié en la formación de equipos donde las personas sean la prioridad. Herman Miller comparte su enfoque centrado en valores.

Walker afirmó “Herman Miller recién está comenzando a aprovechar la oportunidad de mercado que se le presenta. Gracias a los resultados que impulse Andi como líder experimentada, sumado a nuestro excepcional equipo de liderazgo, lograremos llevar a nuestra familia de marcas al siguiente nivel. Este es un gran momento para nuestra empresa, y estoy muy entusiasmado de trabajar junto a Andi para lograr una transición fluida.”

Owen afirmó: “Herman Miller se ha ganado la reputación de ser el mejor del negocio. Es un privilegio liderar esta empresa y continuar con el desarrollo de su cartera de marcas de primera clase. Me entusiasma poder trabajar con la gerencia y con otros sectores de la organización para continuar con el legado de la excelencia en la innovación y el diseño, que son el centro de Herman Miller.”

Andi Owen: Antecedentes Profesionales
Andi Owen se convertirá en la próxima presidenta, directora general e integrante de la junta de directores de Herman Miller a partir del 22 de agosto de 2018. Desde 2014 hasta 2017, Andi se desempeñó como presidenta a nivel mundial de Banana Republic, una marca valuada en $3,7 mil millones de dólares. Lideró todos los ámbitos de esta división omnicanal internacional que forma parte de Gap Inc.

A lo largo de su carrera en Gap, Andi:

• Lideró la marca Banana Republic, valuada en $2,8 mil millones, con más de 600 tiendas especializadas y de descuento, de propiedad absoluta y franquicias, en más de 27 países, sitios web en cuatro países y más de 11 000 empleados, asumiendo plena responsabilidad por las ganancias y pérdidas
• Lideró la división global de tiendas de descuento de la marca Gap, asumiendo plena responsabilidad por las ganancias y pérdidas
• Desarrolló una plataforma creativa y visión de la marca a partir de las contribuciones de clientes y
• Rediseñó la cartera de productos para restituir los estándares de calidad de los productos y aumentar las contribuciones de clientes, la flexibilidad de la cadena de suministros y la velocidad
• Implementó innovadoras estrategias de marketing y adquisición de nuevos clientes con un hincapié en la inversión digital/social, asociaciones con influencers y la extracción de datos
• Dirigió la transformación organizativa completa de omnicanalidad a partir de la creación de estructuras, procesos y estrategias de crecimiento con prioridad digital, que dio como resultado ventas por Internet y ganancias que excedieron las planificaciones y los estándares principales de la industria
• Creó la división de tiendas de Gap Factory en China y Europa, generando ganancias durante el primer año de operación
• Creó la división en línea de Gap Factory, duplicando las expectativas de ventas y márgenes en los primeros seis meses
• Reunió un equipo de liderazgo de alto desempeño con un mayor equilibrio entre las experiencias externas y las experiencias digitales y de omnicanalidad a fin de modificar la cultura de la empresa y aumentar la innovación

Actualmente, Owen integra las juntas de directores de Taylor Morrison Home Corporation (NYSE: TMHC), Goal Five y First Place for Youth, una organización sin fines de lucro que brinda asistencia a niños de acogida. Cuenta con un título de grado del College of William and Mary y ha completado el Programa Gerencial Avanzado de Harvard Business School.

Acerca de Herman Miller
Herman Miller es un proveedor de mobiliarios y tecnologías y servicios relacionados reconocido a nivel mundial. Con sede central en West Michigan, la empresa de 113 años de trayectoria se ha basado en el diseño innovador para solucionar problemas, donde sea que las personas trabajen, vivan, aprendan y sanen. Con diseños reconocibles que son parte de muchas colecciones de museos en todo el mundo, Herman Miller ha sido galardonada con el Premio Nacional de Diseño Cooper-Hewitt del Smithsonian Institution y ha ocupado el primer puesto en la lista “Marcas que inspiran” de la revista Contract durante cuatro años seguidos. Gracias al reconocimiento y respeto por su liderazgo en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, Herman Miller ha ganado muchos premios de sostenibilidad e inclusión global, e incluso ha obtenido la máxima calificación anual en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación Human Rights Campaign durante 11 años consecutivos. En el año fiscal 2018, la empresa generó $2,38 mil millones en ganancias y empleó a casi 8000 personas en todo el mundo. Herman Miller comercializa en NASDAQ Global Select Market bajo el símbolo MLHR.

Este lanzamiento contiene proyecciones futuras según lo estipulado en el Artículo 27A de la Ley de Valores de 1933, y sus enmiendas, y el Artículo 21E de la Ley del Mercado de Valores, y sus enmiendas, que están basadas en las opiniones, hipótesis, expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la gerencia acerca de la industria de muebles para oficina, la economía y la empresa. Estas proyecciones futuras pueden identificarse con palabras tales como “prevé”, “cree”, “convencido(a)”, “estima”, “espera”, “pronostica” y “debería”, o variaciones de estas palabras u otras expresiones similares. Estas proyecciones no garantizan ningún rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres e hipótesis que son difíciles de predecir con respecto al tiempo, extensión, probabilidad y grado de su existencia. Entre estos riesgos se incluyen, entre otros, el éxito de nuestra estrategia de crecimiento, el éxito de las iniciativas destinadas a alcanzar objetivos de ahorro de costos a largo plazo, las condiciones de empleo y las condiciones económicas generales, el ritmo de la recuperación económica en los Estados Unidos y en nuestros mercados internacionales, el aumento del empleo en puestos administrativos, la predisposición de los clientes para realizar inversiones de capital, los tipos de productos que adquieren los clientes, las presiones relacionadas con la fijación de precios competitivos, la disponibilidad y la fijación de precios de materia prima, nuestra dependencia de un número limitado de proveedores, nuestra capacidad para expandirnos a nivel global dados los riesgos asociados con los desafíos del cumplimiento reglamentario y legal, y las fluctuaciones cambiarias vinculadas, cambios futuros en la legislación fiscal o la interpretación de la legislación fiscal vigente, la posibilidad de aumentar precios para absorber costos adicionales de materia prima, la solidez financiera de distribuidores y clientes, nuestra capacidad para determinar la ubicación de nuevos estudios minoristas, negociar condiciones de arrendamiento favorables para ubicaciones nuevas y existentes, e implementar la transformación de la cartera en los estudios, nuestra capacidad para atraer y retener ejecutivos clave y otros empleados calificados, nuestra capacidad para continuar haciendo innovaciones de productos, los riesgos políticos de los mercados donde prestamos servicios y los demás riesgos identificados en las presentaciones que hacemos ante la Comisión de Bolsa y Valores. Por lo tanto, los resultados reales pueden diferir sustancialmente de lo que hayamos proyectado o pronosticado. Asimismo, Herman Miller, Inc., no asume ninguna obligación de actualizar, enmendar o aclarar las proyecciones futuras.