Herman Miller ernennt Andi Owen als nächste Präsidentin und Chief Executive Officer

Herman Miller, Inc. (Nasdaq: MLHR), der weltweite Designer und Möbelhersteller, hat heute bekannt gegeben, dass Andi Owen vom Vorstand ab dem 22. August 2018 als Nachfolgerin von Brian C. Walker und nächste Präsidentin und Chief Executive Officer des Unternehmens gewählt wurde. Sie tritt ihre Stelle bei Herman Miller nach einer 25-jährigen Karriere bei Gap Inc. an, wo bis vor Kurzem als Global President von Banana Republic 11.000 Mitarbeiter in mehr als 600 Geschäften in 27 Ländern weltweit leitete. Ihre Anstellung erfolgt im Rahmen der bereits angekündigten Nachfolgeplanung für die Unternehmensleitung.

Der Vorstandsvorsitzende Michael A. Volkema meinte hierzu: „Wir sind Brian für seine Führung und die vielen Erfolge während seiner langen Karriere bei Herman Miller zutiefst dankbar. Das Unternehmen wird die von Brian eingeführte Strategie weiterführen, die dem Unternehmen als Ganzes zum Wachstum verholfen und unsere Multi-Channel-Vertriebsfähigkeiten gestärkt hat und die positive Dynamik unseres Unternehmens angetrieben hat.“

Hr. Volkema fährt weiter: „Unter Andis Führung wird das Unternehmen Chancen nutzen, die für unseren gewerblichen und privaten Kunden zum Wachstum in neuen Märkten verhelfen werden. Andi verfügt über die nötigen Fähigkeiten, Talente und Erfahrung, um diese Mission zu erfüllen. Sie versteht es, das Potenzial einer Marke inmitten sich ändernden Kundenwünschen und -gewohnheiten auszuschöpfen. Wir freuen uns sehr, sie bei Herman Miller begrüßen zu dürfen.“

Die fachlichen Fähigkeiten von Andi Owens ergänzen die Kompetenzen des Leadership Teams von Herman Miller wenn es um Erfahrung in Sachen Objektmöbel und wachsendes Privatkundengeschäft geht. Im Rahmen ihrer Karriere bei Gap Inc. war sie für viele Schlüsselbereiche und Marken innerhalb des Geschäfts verantwortlich. Sie hat dabei Fähigkeiten entwickelt und vertieft, die mit der strategischen Ausrichtung von Herman Miller heute im Einklang stehen und umfasst die digitale und über alle Vertriebswege greifende Umgestaltung bis hin zu Design, Produktentwicklung und Lieferkettenverwaltung.

Art Peck, Präsident und Chief Executive Officer von Gap Inc.: „Ich habe volles Vertrauen in Andi und Ihre Fähigkeiten. Sie verfügt über eine lange und positive Erfolgsbilanz über alle Gap-Portfoliomarken hinweg und ich freue mich bereits jetzt darauf, zu sehen, wo Ihre Vision und Leadership die legendäre Marke Herman Miller zukünftig führen wird.“

Zu ihren Erfolgen zählen die Entwicklung neuer „Digital First“-Wachstumsstrategien, die Einführung innovativer Marketing- sowie Neukundenakquisitions-Strategien wie auch der Antrieb der Expansion in Schwerpunktmärkten weltweit. Andi Owen hat mit ihrem Fokus auf mitarbeiterorientierte Teams beeindruckende Ergebnisse erzielt. Ihre Methodik mit Konzentration auf gemeinsame Werte wird auch vom Unternehmen Herman Miller groß geschrieben.

Hr. Walker gab an: „Herman Miller hat erst angefangen, unsere adressierbaren Marktchancen wahrzunehmen. Gestützt von unserem erstklassischen Führungsteam wird Andis Erfahrung und Führungspersönlichkeit unsere Marken auf eine neue Ebene bringen. Es ist eine aufregende Zeit für unser Unternehmen und wir freuen uns, mit Andis Hilfe einen nahtlosen Übergang zu schaffen.“

Andi Owens reagierte auf die Neueinstellung wie folgt: „Herman Miller hat einen Ruf als Marktführer in seiner Branche. Es ist mir eine Ehre, das Unternehmen zu leiten und die Entwicklung seines erstklassigen Markenportfolios weiterzuführen. Ich freue mich auf meine Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und der Organisation als Ganzes, indem wir auf die Tradition der Innovation und herausragendem Design aufbauen, die bei Herman Miller im Mittelpunkt stehen.“

Andi Owen—Beruflicher Werdegang
Andi Owen wird ihre Rolle als nächster Präsident, Chief Executive Officer und Vorstandsmitglied am 22. August 2018 antreten. Von 2014 bis 2017 war Andi als Global President von Banana Republic, einem Unternehmen mit einem Markenwert von 2,8 Mrd. US-$, tätig. Sie leitete alle Aspekte dieser globalen, auf allen Vertriebskanälen operierenden Abteilung der Gap Inc.

Andis Errungenschaften im Rahmen ihrer Karriere bei Gap:

• Leitung der Marke „Banana Republic“ mit einem Markenwert von 2,8 Mrd. US-$ und mehr als 600 konzerneigenen und Franchise-Geschäften in mehr als 27 Ländern, Webseiten in vier Ländern und mehr als 11.000 Mitarbeitern, mit voller Verantwortung für die Aufwand- und Ertragssituation
• Leitung der Global Outlet Division für die Marke Gap mit voller Verantwortung für die Aufwand- und Ertragssituation
• Entwicklung einer kreativen Markenplattform und Vision auf der Grundlage von Kunden- und Mitarbeiterbeiträgen
• Neuentwicklung der Produktpipeline zur Steigerung der Qualitätsstandards und Verbesserung von Kundenfeedback, Flexibilität und Effizienz der Lieferkette
• Einführung innovativer Marketing- und Neukundenakquisitions-Strategien mit Fokus auf digitaler/sozialer Investition, Interessensgruppen-Partnerschaften und Data-Mining
• Leitung der gesamten, alle Vertriebskanäle übergreifenden organisatorischen Umstrukturierung zur Schaffung einer „Digital First“-Struktur, -Prozesse und Wachstumsstrategien, die zu Web-Umsätzen und Gewinnen führte, die alle Prognosen und führende Branchenstandards übertrafen
• Einführung der Abteilung „Gap Factory Store“ in China und Europa, die im ersten Geschäftsjahr Gewinne einbrachte
• Einführung der Abteilung „Gap Factory Online“, Verdoppelung der Verkaufszahlen und Margenerwartungen in den ersten sechs Monaten
• Aufbau eines funktionstüchtigen Führungsteams mit einem besseren Gleichgewicht an alle Vertriebskanäle übergreifender/digitaler Erfahrung zur Veränderung der Unternehmenskultur und Steigerung der Innovationsfähigkeit

Andi Owen agiert weiterhin als Vorstandsmitglied der Taylor Morrison Home Corporation (NYSE: TMHC), Goal Five und First Place for Youth, einer Wohltätigkeitsorganisation für Pflegekinder. Sie hat einen Bachelor of Arts vom College of William and Mary und einen Abschluss des Advanced Management Program der Harvard Business School.

Über Herman Miller
Herman Miller ist ein weltweit anerkannter Anbieter von Inneneinrichtung sowie entsprechender Technologien und Services. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in West Michigan und kann auf eine 113-jährige Tradition in Sachen innovatives Design aufbauen kann, die Menschen das Leben überall dort erleichtern, wo sie arbeiten, heilen, lernen und leben. Die unverkennbaren Designideen als Teil der Museum-Kollektionen von Herman Miller weltweit wurden mit dem Cooper Hewitt National Design Award der Smithonian Institution ausgezeichnet und belegten in den letzen vier Jahren den ersten Platz in der Liste der „Inspirierenden Marken“ im Magazin Contract. Herman Miller ist bekannt und respektiert für seine Führungsrolle in Sachen soziale Unternehmensverantwortung und wurde für seine Nachhaltigkeit und Integration mit zahlreichen globalen Preisen wie beispielsweise mit dem ersten Platz im Corporate Equality Index der Human Rights Foundation in den letzten 11 Jahren ausgezeichnet. Im Geschäftsjahr 2018 verzeichnete das Unternehmen einen Umsatz von 2,38 Mrd. US-$ und beschäftigte fast 8.000 Mitarbeiter weltweit. Herman Miller ist im NASDAQ Global Select Market unter dem Kürzel MLHR verzeichnet. Diese Mitteilung enthält zukunftsbezogene Aussagen im Sinne von Abs. 27A des Securities Act von 1933, in seiner jeweils gültigen Version, sowie Abs. 21E des Securities Exchange Act, in der jeweils gültigen Fassung, die auf den Auffassungen, Annahmen, aktuellen Erwartungen, Schätzungen und Prognosen der Geschäftsleitung im Zusammenhang mit der Büromöbelbranche, der Wirtschaftslage sowie mit dem Unternehmen selbst beruhen.

Begriffe wie „erwarten“, „glauben“, „zuversichtlich“, „schätzen“, „erwarten“, „prognostizieren“, „wahrscheinlich“, „planen“, „projizieren“, und „sollten“ sowie entsprechende Variationen und ähnliche Ausdrücke identifizieren solche zukunftsbezogene aussagen. Solche Aussagen sind keine Garantie für zukünftige Leistung und beinhalten gewisse Risiken, Unsicherheiten und Annahmen, die bezüglich zeitliches Eintreffen, Ausmaß, Wahrscheinlichkeit und Umfang schwierig vorauszusagen sind. Dazu gehören, aber ohne Begrenzung auf, Risiken in Bezug auf den Erfolg unserer Gruppenstrategie, dem Erfolg unserer Initiativen für langfristige Kosteneinsparungen, Beschäftigungs- und allgemeine wirtschaftliche Bedingungen, das Tempo der konjunkturellen Erholung in den Vereinigten Staaten und in unseren internationalen Märkten, die Steigerung von Bürostellen, die Bereitschaft von Kunden, Investitionen zu tätigen, die von Kunden gekauften Produktarten, Wettbewerbs- und Preisdruck, die Verfügbarkeit und Preise von Rohstoffen, unsere Abhängigkeit auf eine begrenzte Anzahl Zulieferer, unsere Fähigkeit, angesichts der Risiken im Zusammenhang mit den Herausforderungen der regulatorischen und gesetzlichen Bestimmungen und damit in Verbindung stehenden Währungsschwankungen weltweit zu expandieren, Änderungen in zukünftigen Steuergesetzen oder der Auslegung des aktuellen Steuergesetzes, die Fähigkeit, Preise zu erhöhen, um die zusätzlichen Kosten der Rohstoffe aufzufangen, die Finanzkraft unserer Händler und die Finanzkraft unserer Kunden, unsere Fähigkeit, neue Einzelhandelsgeschäfte ausfindig zu machen, vorteilhafte Mietbedingungen für neue und bestehende Standorte auszuhandeln und unsere Studio Portfolio-Transformation zu realisieren, unsere Fähigkeit, wichtige Führungskräfte und andere qualifizierte Mitarbeiter anzuwerben und beizubehalten, unsere Fähigkeit, weitere Produktinnovationen zu machen, den Erfolg unserer neuen Produkte, unsere Fähigkeit, all unsere Märkte zu bedienen, mögliche Übernahmen, Veräußerungen oder Partnerschaften, das Tempo und Ausmaß der öffentlichen Beschaffungen, das Ergebnis anhängiger Rechsverfahren oder staatlicher Prüfungen bzw. Ermittlungen, politische Risiken in den Märkten, in denen wir operieren, sowie andere, in unseren Einreichungen bei der Securities and Exchange Commission identifizierte Risiken. Tatsächliche Ergebnisse und Resultate können sich daher wesentlich von den von uns gemachten Aussagen oder Prognosen unterscheiden. Weiter übernimmt Herman Miller Inc. keinerlei Verpflichtung, zukunftsbezogene Aussagen zu aktualisieren, ändern oder erläutern.